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职场小白面试技巧篇

时间:2022-08-12 14:34

今年毕业的应届生或者经验很少的职场新人,在经济下行以及疫情双重压力下在求职路上可以说是面临着巨大的挑战。那么行业小白,想要成功拿到一家公司offer,重要的就是做好准备,调整心态。


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下面分享职场小白在面试的时候,有哪些注意事项,该如何更好的给面试官留下好的印象吧:

NO.1 面试技巧管好嘴巴,深思熟虑。

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。请记住言多必失,尤其是在你迫切想要表达自己的时候,所以不管在什么情况下都要思考好再做回答。


NO.2. 留有余地,随机应变。

面试当中,对那些需要从多个方面来说明,或者"诱导"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。


NO.3 稳定情绪,沉着理智。

有时面试时,考官会冷不防地提出出乎意料的问题,目的是想考验你的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。


NO.4 自圆其说,滴水不漏。

在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已,体现出逻辑性。


NO.5 不拘一格,歪打正着

面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ;那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。


NO.6 平和心气,委婉机敏

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,你的年龄或者工作经历对现在这个职位的影响,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。


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接下来分享一些面试技巧需要注意的小细节啦!


好的自我介绍决定了面试的80%。
不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。那么恭喜你,成功的让面试官很容易的就把你列为平庸一类啦!

那自我介绍到底应该说些什么呢?

你应该不卑不亢地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合。所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中或者我感兴趣的事情blabla非常类似,我个人也有这样的倾向和信心来做好它。”

像“虽然我不会,但我可以学”这样带有讨好意味的表述是不会打动hr来录用你的。即便很多企业都会给愿意学习的应聘者一次机会,但是我从很多hr那里得到更多的真实反馈是:“很多人空口说虽然XX但我愿意XXX,然后呢?,一入职就变样了,就像渣男的嘴,根本不能信……

离职原因——谨慎回答
离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……

所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。

当Hr问你:你有什么想问我的吗?
一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?

如果你说“没有”,或者全部问题都是福利和薪资待遇,我负责告诉你一个hr心里会给你减分。这些问题可以问,但是不能全部都是。
你可以很认真地问她:“这个公司的氛围是什么样的?”或者“对员工有哪些要求?相应的公司的晋升机会是怎么样的呢?”

注意事项:不要长篇大论,不要只聊框架和理想。
具体的问题应该具体回答,无论是线上面试还是线下面试,最忌讳的就是长篇大论,锣鼓喧天,没法收尾……

你觉得你在分享很有意思的经历故事,对hr面试官而言,是在浪费时间。

有礼貌的面试官通常不会打断应聘者的发言,但很可能会对你失去原有的兴趣,所以,面试过程中尽量讲重点、讲数据、让面试官对你的综合能力产生深刻印象才是重点。


面试完以后,无论结果是否会被录用,我们都应该真诚对面试官和相关面试人员表示感谢,这样做,除了表示对面试工作人员的尊重之外,恰恰也显示出了个人的良好素养。


最后祝职场小白们都面试成功!


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