首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工作6年未签劳动合同，应该赔偿多少元

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

工作6年未签劳动合同，应该赔偿多少元

时间：2025-09-06 10:17

一、工作6年未签劳动合同，应该赔偿多少元

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作6年未签劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资。计算方式为：劳动者月工资×11。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资难以确定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响已产生的未签合同双倍工资赔偿的主张。

需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、工作6年未签劳动合同被辞退有什么补偿

根据相关法律规定，工作6年未签劳动合同被辞退，可获得以下补偿：

1.未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以6年未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资（6年中扣除已签劳动合同的时间）。

2.经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年工作年限，可获得6个月工资的经济补偿。

综上，总计可获得17个月工资的补偿。但需注意，具体补偿金额还需根据劳动者的月工资标准来确定。

三、工作6年未签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你这种工作6年未签劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种长期未签合同的情形，你可以主张用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额（最多11个月）。同时，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，比如未依法缴纳社保等，你还可以据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，6年则可主张6个月工资的经济补偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：没签劳动合同中途不干了怎么处理

下一篇：一年不签劳动合同开除有赔偿吗

获取验证码