时间:2025-05-10 10:27
一、用工单位不退押金,怎么办
1.用人单位收取押金属违法之举。首先,应与用工单位进行协商,让其知晓这种行为的违法性以及需承担的法律后果,要求其退还押金。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并处理,强制其退还押金。
3.倘若劳动监察部门处理后押金仍未退还,便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中,务必准备好如押金收据等相关证据,以此证明与用工单位的劳动关系及交纳押金的事实,从而通过法律途径维护自身合法权益。
二、用工单位不退押金,怎么办
1.用人单位收取押金属违法之举。首先,应与用工单位进行协商,让其知晓这种行为的违法性以及需承担的法律后果,要求其退还押金。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并处理,强制其退还押金。
3.倘若劳动监察部门处理后押金仍未退还,便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中,务必准备好如押金收据等相关证据,以此证明与用工单位的劳动关系及交纳押金的事实,从而通过法律途径维护自身合法权益。
三、用工单位不签劳动合同怎么办
若用工单位不签劳动合同,您可采取以下措施。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次,若用工满一年仍未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位需立即补订书面合同,并从用工满一年的次日起至补订书面合同前一日止,向劳动者每月支付二倍工资。您要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补签合同,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求单位支付相应的二倍工资及其他应得权益,以维护自身合法权益。
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