时间:2025-02-11 10:06
一、合同到期自己不愿再签公司有补偿吗
在大部分情况之下,当合同期限届满之际,作为劳动者自身不愿继续与用人单位签署新的合同时,该用人单位并不需要对其进行任何形式的经济赔偿。
然而,若是遇到特定场景,比如说用人单位擅自降低原有劳动合同中所规定的诸多条件,如薪资待遇、工作环境以及工作时长等等,使得劳动者因此无法愿意续约,那么在此种情况下,用人单位就应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
至于这笔经济补偿金如何进行具体计算呢!主要依据为劳动者在用人单位中的实际服务年限,原则上,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者来说,将按照一年的标准来计算;
而对于服务年限低于六个月的劳动者而言,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”,实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
二、合同到期公司不续签会有怎样的赔偿
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,若符合应当订立无固定期限劳动合同情形,公司拒绝续签的,属于违法终止劳动合同,需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同到期公司不续签会有怎样补偿
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不续签时,劳动者可先与公司协商补偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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