时间:2025-01-23 14:08
一、生病期间合同到期公司不续签怎么赔偿
你生病期间合同到期,公司不续签属于违法终止劳动合同的情况。
依相关法律,医疗期内劳动合同到期,应延续至医疗期满才终止。若公司不续签,你有权利让公司支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金依据你在公司的工作年限,每满一年给一个月工资,满六年不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商处理,协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、生病期合同不续签公司拒赔如何维权
在生病医疗期内,公司不续签合同且拒赔,这是违法的。依据《劳动合同法》,医疗期内劳动合同期满,应延续至医疗期满。
首先,你要收集能证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以及患病就医的相关材料,如诊断证明、病历、病假条等。
接着,可先与公司协商,明确指出其行为违法,要求按照法律规定支付相应赔偿,包括经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,请求其介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
三、生病时合同到期公司拒续签违法吗
这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定,如果职工生病处于医疗期内,合同到期时,劳动合同应当续延至医疗期满终止。在此期间公司拒续签,属于违法解除劳动合同。
劳动者有权要求公司继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果医疗期已满,合同到期公司有权决定是否续签,不过公司不续签的,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算也是按照上述工作年限与月工资标准执行。所以,关键在于生病时是否处于法定医疗期内。
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