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没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗

时间:2024-11-30 10:42

一、没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗

若劳动者于孕期期间遭解雇,即便未有劳动合同,也享有获得经济补偿的合法权利。在这样特殊的情形中,雇佣方的行为无疑构成了违法解除劳动关系。作为权益受损者,您有权向雇佣方索取赔偿金,而赔偿额为经济补偿标准的双倍。鉴于孕妇这一特殊群体在法律上所受的全方位保护,雇佣方无权擅自终止与她们之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

对于怀孕期的女性员工,解雇行为是非法行为,她们享有适当的补偿权益。在妇女怀孕期间、分娩结束后一年之内甚至终止妊娠后六个月的时间之中,任何企业都不能采取未经法律许可的方式来裁员,特别针对孕妇。如若遇到辞退情况,孕期女性有权利申请用人单位提供赔偿,这其中包括了违法解除劳动合同的赔偿金额、未签订劳动合同的双倍工资差异等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、没有劳动合同拖欠工资怎么办都要什么证据

未签劳动合同被拖欠薪酬,可收集工作证、制服、出勤记录、薪资单、银行账单、同僚证明等材料。先与雇主友好沟通,不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。雇主无正当理由拖欠薪酬违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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