一、法律规定哺乳期一般多长时间 依据中国现行法规,女性哺乳期的期限常规设定为十二个月,也就是自新生儿诞生之日起到满周岁的那段时期。在此阶段,所有用人单位均不得以任何理由延长劳动时间或安排夜班工作给哺乳期女性员工。同时,针对哺乳不足一周岁婴儿的女职... 查看详情 》
一、生病合同到期员工不续签怎么办 首先,员工在生病期间合同到期。若员工不续签,需区别对待。倘若员工因生病不愿续签,且病情对其自身劳动能力等方面的判断产生影响,企业应妥善处理。 从法律层面来看,企业在这种情形下仍负有一定义务。比如,员工因病可能存在... 查看详情 》
一、公司辞退孕期员工违法吗 在中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出,对于怀孕期间的女性员工,用人单位有义务遵守相关法律法规,不得在其怀孕、生产以及哺乳阶段依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系。 除非此类怀孕员工存在《中华人民共和... 查看详情 》
一、辞退没有补偿金的几种情况是什么 关于员工在某些特定情形下离职可能无法获得经济赔偿的问题,具体包括以下六种情形:第一,用人单位有权在试用期内合理评估并最终作出决定,若员工未能达到其岗位职责所规定的录用标准,则无需支付任何经济赔偿;第二,当员工故... 查看详情 》
一、哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理 哺乳期内劳动合同到期,单位不续签但你仍继续上班,从法律层面来讲: 首先,按照《劳动合同法》的规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。单位这种不续签却允许你继续上班的行为... 查看详情 》
一、辞退赔偿年限怎么算 在我国,针对被解雇的员工所享有的经济赔偿额的核算年限,主要取决于该员工在现就职公司的实际服务期限。 按照法律规定,经济赔偿应根据员工在本企业中工作的时长来确定,即每满足一年的服务期,企业需向其支付相应金额的工资作为补偿。 ... 查看详情 》
一、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失 若职工未经许可即离岗所产生的后果对公司带来了损失,那么公司完全有权利向该离岗职工提出索偿。 在此之前,公司需先证明损失确实客观存在,且此种损失与职工的失职行为之间有着明确的因果关联性。 例如,由于离岗人员未能妥... 查看详情 》
一、辞退按照什么赔偿标准 辞退补偿方案主要依据辞退缘由而定。 若为用人单位在无过错情形下实施的辞退行为,例如员工因病或因工受伤导致无法履行原有职责,亦或无法胜任由用人单位临时另行交付的新任务等等,用人单位须在事发前三十日内,采用书面方式传达给员工... 查看详情 》
一、试用期自离需要提前几天离职证明 在试用期期间选择辞职,根据法律规定,您只需提前三天向用人单位提交书面通知便可以顺利离职。 然而值得注意的是,此处所提及的"提前三天"实际上指的是自然天数,并非工作日。 当您决定离开当前工作环境时,作为您的雇主,... 查看详情 》
一、员工正常辞职有补偿吗 通常来讲,员工正常辞职(主动辞职),若无特殊情况,是不会获得经济补偿的。特殊情况涵盖但不限于:用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情形下,员工以此... 查看详情 》
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