经济补偿金双倍赔偿标准包括哪些

一、经济补偿金双倍赔偿标准包括哪些

在通常情况下，我们所谈论的在用人单位违法解除或者终止劳动合同时实行双倍的经济补偿金赔偿原则主要是指用人单位违反了相关法律法规的规定，从而导致劳动合同无法正常履行的情况。比如，用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，或者在劳动者并无任何过失的前提下单方面终止劳动合同等等。在这些特殊情况下，作为劳动者，他们有权利向用人单位提出要求，要求其支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金不受12年限制的情况有几种

在有些特殊的情形下，经济补偿金是可以脱离12年来进行计算和规定的。首先，倘若劳动者每月应得的工资超过了用人单位所在地直属市或者设区市级人民政府公布的同一时期本地职工月均工资的三倍之多，那么在此种情况之下，对其所支付的经济补偿金的年限将不再受到12年的严格限制。其次，当用人单位出现了非法解除或者终止劳动合同的严重违规行为时，对于经济补偿金的具体计算方式同样也不会受到12年的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金个人所得税计算公式是什么

依据法规，计算经济补偿金时，三倍以内职工平均工资部分免征个税；超三倍部分按特定税率单独计税。计算公式：应纳税额 = (经济补偿金÷平均工资×3)×税率 - 速算扣除数。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。